2、母公司與子公司是兩個獨立法人單位，無論何種原因，均屬于掛證。包括電力、石油、礦業等等集團，均適用于此情況。企業反映較多的說法是“集團規定的”，但這是屬于集團內部管理問題，國家并沒有政策支持這種做法，人員可以兼職，但注冊人員不允許兼職執業。如果企業仍不糾正，可約談有關單位，給予3個月整改期。整改期過后按掛證嚴肅處理。

3、內退人員屬于掛證，內退人員可以兼職，但注冊人員不允許兼職執業。

4、勞務派遣公司交納社保屬于掛證，注冊人員不屬于勞務派遣范疇。

5、事業單位與下屬一層級單位的，確因改制產生的歷史原因，可不認定為掛證，但需證明在改制前就已注冊。改制后再注冊的屬于掛證。下屬二級及以下單位的，無論何種情況均屬于掛證。

6、退伍軍人無社保的，經與退伍軍人事務部確認，可不認定為掛證。

7、大專院校教職員工、科研人員，屬于掛證。按國家有關規定，大專院校教職員工、科研人員可到企業兼職、可任職，但不允許兼職注冊執業。

8、企業與注冊人員相互不配合，記入異常注冊，約談雙方，如仍不配合，雙方均按掛證嚴肅處理。

9、企業破產，個人提交申請，并出具工商方面的企業破產有關證據，主管部門需進行核實，可辦理注銷手續。

10、近期公布第二批疑似掛證名單，對第一、二批均存在的人員和單位進行重點核查，嚴肅處理。

（來源：微信資訊“建筑榜”）